важно, чтобы он разделял ценности компании, управлял финансами уверенно и приносил реальную пользу бизнесу
Главная – Пакеты и стоимость
Нанять сильного финансиста – значит не просто найти резюме.
Мы помогаем сделать процесс точным, быстрым и эффективным
Что мы сделаем и какая будет ценность для вас
Определение управленческого стиля и корпоративных ценностей
этап 1
что сделаем?
- Проведем интервью с руководителем, разберем ключевые ценности
- Проанализируем стиль управления и ожидания от кандидата.
- Сформируем портрет идеального специалиста, который подходит и профессионально, и ментально.
Вы получите четкое понимание, кого искать, без рисков «не сработались»
Ошибка в подборе – это не просто потеря денег, а месяцы впустую. Если человек не впишется в стиль управления и корпоративную культуру, он долго не задержится.
Формирование профиля должности
этап 2
что сделаем?
- Определим ключевые навыки и зону ответственности.
- Опишем KPI, чтобы можно было объективно оценивать работу.
- Согласуем с руководством, исключим размытые формулировки.
Вы получите точные требования, которые привлекут нужных кандидатов
Расплывчатые требования = десятки резюме не по делу. Без точного описания рискуете тратить время на собеседования с неподходящими кандидатами.
Разработка стратегии поиска кандидатов
этап 3
что сделаем?
- Проанализируем рынок, зарплатные ожидания и активность кандидатов.
- Выберем эффективные каналы поиска, минуя «шум».
- Разработаем стратегию работы с пассивными кандидатами.
Вы получите четкий план, где и как искать именно вашего специалиста
Разместить вакансию везде – не стратегия. Финансовые специалисты не ищут работу активно, их нужно находить и привлекать.
Активный поиск и привлечение кандидатов
этап 4
что сделаем?
- Проведем точечный поиск через личные связи, профессиональные сообщества, закрытые каналы.
- Организуем переговоры с кандидатами, убедим их рассмотреть вашу вакансию.
- Отфильтруем кандидатов по реальному опыту и мотивации, а не просто по резюме.
Вы получите кандидатов, которые полностью соответствуют вашим требованиям
Финансисты редко в активном поиске. Они не ищут работу – их нужно заинтересовать.
Первичный отбор кандидатов
этап 5
что сделаем?
- Отберем резюме по четким критериям.
- Проведем короткие телефонные интервью, чтобы понять мотивацию.
- Оставим 3-5 самых перспективных кандидатов.
Вы получите только сильных претендентов, без «шелухи»
Без фильтра на входе потратите недели на собеседования с неподходящими кандидатами
Проведение углубленных интервью
этап 6
что сделаем?
- Проведем HR-интервью – проверим личные качества и мотивацию.
- Организуем интервью с руководителем – проверим совместимость по стилю работы.
- Проведем профессиональное интервью с кейсами – оценим реальные навыки.
Вы получите кандидата, который подходит не только по опыту, но и по личным качествам
Не все, кто красиво говорит, умеют работать. Здесь мы проверим, сможет ли человек решать задачи, а не только рассказывать, как он это делает.
Проверка рекомендаций и оценка совместимости
этап 7
что сделаем?
- Свяжемся с предыдущими работодателями, проверим реальные результаты работы.
- Оценим, как кандидат работал в команде и какие задачи решал.
- Проверим, насколько он совместим с вашим стилем управления.
Вы получите полную информацию о человеке, а не просто «красивое резюме»
По статистике, 30% кандидатов преувеличивают свои достижения. Мы проверим, насколько заявленный опыт соответствует реальности.
Окончательная оценка и принятие решения
этап 8
что сделаем?
- Подготовим развернутый анализ всех кандидатов.
- Обсудим их с руководителем, поможем принять решение.
- Организуем финальные встречи для закрепления договоренностей.
Вы получите уверенность в выборе сильного специалиста
Важно не просто выбрать, а убедиться, что кандидат действительно лучший
Оформление на работу
этап 9
что сделаем?
- Подготовим юридически правильные документы.
- Консультируем по зарплате, налогам, оформлению.
- Организуем процесс выхода сотрудника в компанию.
Вы получите оформленного сотрудника без рисков и задержек
Оформление должно быть четким и законным, чтобы избежать проблем в будущем.
Сопровождение и поддержка в адаптационный период
этап 10
что сделаем?
- Разработаем индивидуальную программу адаптации.
- Проведем регулярные встречи, дадим обратную связь.
- Поможем быстро встроиться в рабочие процессы.
Вы получите специалиста, который быстро включится в работу и покажет результат
По статистике, 50% новых сотрудников уходят в первые 3 месяца, если не выстроена адаптация.
Мы бережем ваше время и деньги и приводим кандидатов, которые работают, а не просто красиво говорят
Время – главный ресурс бизнеса
30 000 руб.
150 000 руб.
60 000 руб.
70 000 руб.
наши решения под ваши задачи
250 000 руб.
с ценами и количественными показателями
полный перечень услуг по подбору финансовых специалистов
| Услуга | Единица измерения | Цена за единицу, руб. |
|---|---|---|
| Анализ корпоративной культуры и управленческого стиля | За компанию | 20 000 |
| Создание профиля должности | За одну должность | 15 000 |
| Разработка стратегии поиска кандидатов | За одну вакансию | 25 000 |
| Активный поиск кандидатов | За одного кандидата | 40 000 |
| Размещение вакансии (скрытый поиск кандидата) | За одну вакансию | 40 000 |
| Первичный отбор кандидатов | За одного кандидата | 30 000 |
| Глубокое интервью | За одного кандидата | 35 000 |
| Проверка рекомендаций | За одного кандидата | 15 000 |
| Сравнительный анализ кандидатов | За группу (до 3 кандидатов) | 20 000 |
| Оценка совместимости с руководителем | За одного кандидата | 15 000 |
| Анализ рисков выбора кандидата | За одного кандидата | 20 000 |
| Окончательная оценка и принятие решения | За одного кандидата | Включено в пакетах |
| Сопровождение оформления | За одного кандидата | 15 000 |
| Разработка программы адаптации | За одного кандидата | 25 000 |
| Сопровождение нового сотрудника в адаптационный период | В месяц за одного сотрудника | 50 000 |
| Контроль адаптации (отчеты и оценка поэтапных результатов) | За полный период адаптации | 15 000 |
| Трудовое сопровождение после адаптации (KPI и мотивация) | За одну вакансию | 20 000 |
| Психологическое тестирование и профориентация кандидата | За одного кандидата | 20 000 |
| Гарантия повторного подбора | За вакансию | 50 000 |
| Хантинг (поиск редких специалистов под запрос) | Индивидуальные условия | По договоренности |
Заполните короткую форму и мы свяжемся с вами
в ближайшее время
в ближайшее время
ПРОВЕДЕМ ПЕРСОНАЛЬНУЮ
ДИАГНОСТИКу
ДИАГНОСТИКу
заполните короткую форму
заполните короткую форму
© 2017-2025 ООО "ДОМИНАНТА" Все права защищены.
